Fra tanke til handling
Energirådgiver Fredrik Voldhuset er glødende opptatt av hva som skjer med energibruk i bygg de neste årene. – Jeg er opptatt av fremtiden. Å være med på å nå klimamålene for planeten er en viktig del av det.
Engasjementet har et solid teknisk fundament. Fredrik er utdannet maskiningeniør og har flere års erfaring fra landbasert industri. Før han kom til EVR i 2024, jobbet han med prosjektering av blant annet kjelerom og industrielle anlegg. Han har tegnet rørføringer, plassert utstyr og fulgt opp hvordan systemene ble bygget.
Erfaringen gir ham et praktisk perspektiv når han arbeider med bygg og tekniske systemer i dag.
– Tekniske løsninger både skal fungere og være enkle å vedlikeholde.
Vil se resultater
Det praktiske blikket bruker han i arbeidshverdagen i EVR Norge, hvor han jobber med energivurderinger, kartlegging og dokumentasjon som gir kundene bedre grunnlag for å ta smarte fremtidsrettede valg.
– Det viktigste er å få dokumentert det vi finner og det vi ønsker. Da får kunden et grunnlag for å ta gode avgjørelser. Det er viktig for meg, jeg er avhengig av å se fremgang. Jeg vil se resultater.
Dokumentasjonen er ofte den store utfordringen. Det er ikke alltid kundene har full oversikt over egne bygg. Ved oppkjøp kan dokumentasjon ha blitt borte, og noen ganger finnes kunnskap om anleggene hos enkeltpersoner som har jobbet der lenge.
– Mange har det i hodet. Når et selskap blir kjøpt opp, er det ikke alltid samsvar mellom dokumentasjonen og virkeligheten. Da er det godt å få kartlagt det man faktisk har.
Kunstig intelligens
Ønsket om å gjøre kartleggingen enklere og mer presis har også fått Fredrik til å ta i bruk nye verktøy. Han følger tett med på utviklingen innen kunstig intelligens, bruker tid på å lære seg nye løsninger og ser flere muligheter for hvordan KI kan brukes i rådgiverarbeidet.
Den første innovasjonen han står bak i EVR er en befaringsapp utviklet med hjelp av kunstig intelligens. Den nye teknikken sørger for at rapporten ligger klar på kontoret når energirådgiverne kommer tilbake fra befaring.
– Det er litt sånn jeg er, jeg liker å tenke og drømme, er glad i utvikling og også i kunstig intelligens. Jeg ville gjerne ha en app og bli kvitt papir og penn og å ha med så mange ting ut på befaring.
Appen er ikke et enkeltstående prosjekt, men et resultat av hvordan EVR jobber. KI er gjort tilgjengelig for alle ansatte, og annenhver uke holdes det fellesmøter hvor ideer og fremdrift oppsummeres. Fredrik mener strategien er en naturlig del av utviklingen i et selskap der det er kort vei fra idé til utprøving.
– Vegard (Sundby, administrerende direktør) har skjønt det. Vi har masse ideer på ting vi kan forbedre, utviklingen er helt utrolig. Det handler om å spørre oss selv om hvorfor først, og så hvordan.
– Her kan jeg plutselig komme med en app jeg har tenkt på, og så har jeg laget en app.
I utvikling
Muligheten til å teste ut ideer var en av grunnene til at Fredrik søkte seg til EVR. Han ønsket å jobbe mer teknisk og med energi.
– Jeg er energirådgiver, og det er fortsatt kjernen i det jeg gjør. Men samtidig får jeg muligheten til å utvikle meg bredt og bruke hele den tekniske bakgrunnen min. Det setter jeg stor pris på.
I EVR opplever han stor tillit og frihet til å utvikle seg faglig. Interessen for prosjektledelse og tekniske prosjekter har fått rom til å vokse frem gjennom blant annet teknisk tegning, kartlegging og dokumentasjon for industrikunder. Gjennom CAD-tegninger og 3D-scanning bidrar han til å skape oversikt over alt fra VA-anlegg i bakken til høyspent og teknisk infrastruktur.
– Her i EVR kan man komme med ideer og faktisk få muligheten til å teste dem ut. Det er kort vei fra tanke til handling.
Fredriks hovedfokus er å forstå hvordan teknologien kan brukes til å gjøre rådgivningen mer presis, mer effektiv og mer nyttig for kundene.
– Jeg liker å finne ut av ting. Gi meg et problem, så vil jeg forstå det og løse det.
Balanse
Utvikling handler også om å ha et blikk på hvordan forventningene til arbeidslivet utvikler seg. Ved siden av det tekniske arbeidet er Fredrik opptatt av balansen mellom jobb og familieliv. Som småbarnsfar setter han pris på fleksibilitet og tillit i arbeidshverdagen.
– For meg var det viktig å komme til et selskap som hadde et sunt forhold til work – life balance. Om jeg har et sykt barn er det aldri noe spørsmål. Så lenge man leverer, er det forståelse for at livet også skjer utenfor jobb. Det gjør at man får motivasjon til å gi ekstra tilbake.